O que é: Outplacement

O que é Outplacement?

O outplacement é um serviço oferecido por empresas especializadas em recursos humanos, com o objetivo de auxiliar profissionais que foram demitidos a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Trata-se de um processo de transição de carreira que visa minimizar os impactos negativos causados pela demissão, oferecendo suporte e orientação para que o profissional consiga se recolocar de forma mais rápida e eficiente.

Como funciona o Outplacement?

O processo de outplacement geralmente é dividido em etapas, que podem variar de acordo com a empresa contratada para prestar o serviço. No entanto, de forma geral, o outplacement envolve a avaliação do perfil profissional do indivíduo, a identificação de suas competências e habilidades, a elaboração de um currículo atrativo e a preparação para entrevistas de emprego.

Benefícios do Outplacement

O outplacement oferece uma série de benefícios tanto para os profissionais que estão passando por um processo de demissão quanto para as empresas que optam por oferecer esse serviço. Para os profissionais, o outplacement proporciona suporte emocional e psicológico, orientação na busca por novas oportunidades, desenvolvimento de habilidades de networking e aprimoramento do currículo e das técnicas de entrevista.

Para as empresas, o outplacement pode trazer vantagens como:

– Preservação da imagem da empresa: ao oferecer o outplacement, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar dos seus colaboradores, mesmo em momentos difíceis como a demissão;

– Redução de custos: o outplacement pode ajudar a reduzir os custos relacionados à demissão, uma vez que o profissional demitido consegue se recolocar mais rapidamente;

– Manutenção do clima organizacional: ao oferecer suporte aos profissionais demitidos, a empresa evita que o clima organizacional seja afetado negativamente;

– Atração e retenção de talentos: ao oferecer o outplacement como um benefício, a empresa pode atrair e reter profissionais talentosos, que se sentirão mais seguros em relação ao futuro da carreira;

– Fortalecimento da marca empregadora: ao demonstrar preocupação com o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, a empresa fortalece sua imagem como um bom lugar para se trabalhar.

Quando é indicado o Outplacement?

O outplacement é indicado em situações de demissão em massa, reestruturação organizacional, fusões e aquisições, encerramento de atividades ou qualquer outra situação em que haja a necessidade de demitir um grande número de colaboradores. Nessas situações, o outplacement pode ser uma forma de minimizar os impactos negativos tanto para os profissionais demitidos quanto para a empresa.

Como escolher uma empresa de Outplacement?

A escolha de uma empresa de outplacement é um passo importante para garantir que o serviço seja eficiente e traga resultados positivos. Alguns critérios que podem ser considerados na hora de escolher uma empresa de outplacement são:

– Experiência no mercado: é importante verificar há quanto tempo a empresa atua no mercado e qual é o seu histórico de sucesso;

– Qualificação dos profissionais: é fundamental que a empresa conte com profissionais qualificados e experientes na área de recursos humanos;

– Metodologia de trabalho: é interessante conhecer a metodologia de trabalho da empresa e verificar se ela está alinhada com as necessidades do profissional demitido;

– Suporte oferecido: é importante verificar quais são os tipos de suporte oferecidos pela empresa, como orientação na busca por oportunidades, elaboração de currículo e preparação para entrevistas;

– Avaliação de resultados: é interessante saber se a empresa realiza uma avaliação de resultados, ou seja, se ela acompanha o profissional demitido durante o processo de recolocação e verifica se ele conseguiu encontrar uma nova oportunidade de trabalho.

Conclusão

O outplacement é um serviço que pode trazer benefícios tanto para os profissionais demitidos quanto para as empresas. Ao oferecer suporte e orientação na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho, o outplacement ajuda a minimizar os impactos negativos causados pela demissão e contribui para o desenvolvimento profissional do indivíduo. Portanto, é uma opção a ser considerada em situações de demissão em massa ou reestruturação organizacional.